应届生，月薪多少才正常？

2. 应届生该如何预设自身薪酬

根据智联的数据，2020届应届生的整体平均薪酬水平为每月5290元，且薪酬和学历成正比，也就是说，学历越高，企业给到应届生的薪资也就越高。

这个薪酬水平也与目前大部分应届生期望的薪资水平相符。

不过从上图大家也可以看出来，21届毕业生的期望月薪是呈上升趋势的，真正接触招聘前，毕业生们对拿高薪可以说是热情满满。那大家在毕业的时候究竟该如何合理预设自己的薪酬水平呢？我们需要从多个角度去分析。

（1）企业所处环境

大家在预设薪资的时候不能天花乱坠的想多少就是多少，而是首先要确定目标企业，再结合企业所处的行业整体薪酬水平、城市消费水平、目标职位类型来初步预设一个预期薪酬范围。比如你想求职的工资是二线城市的普通行政岗，那就肯定不能给自己预设一个北京互联网企业的薪酬水平。狮子大开口不但会让HR觉得你非常浮躁，甚至可能直接吓跑招聘方。

（2）市场情况

毫无对比的漫天要价就是耍流氓。小编建议大家在初步预设了期望薪资之后，去各大求职网站上先搜寻一下同类岗位的薪资水平大概是多少，或者咨询一下学长学姐，基于得到的信息客观的调整自己初步的预设值，取一个中间值。这样能做到心里更有底。

（3）自我价值

最后一步的调整是，根据自身价值在取得的中间值上下浮动。前面我们也提到了，毕业院校和所学专业都是企业在招聘时考量的要素。如果你恰好是双一流高校的热门专业应届生，那就可以将预设的薪资上浮一些。而院校一般或专业比较冷门的同学们也不要就此灰心，如果你有大型比赛的获奖经历或者在校期间考取了能证明自身综合能力很强的证书，那也可以上调自己的预设薪资水平哦。

除了上述硬性的条件外，大家也可以通过包装简历和提高面试技巧等方式给企业留下你很不错的印象，从而在谈薪环节向HR提出一个有一定上浮值的薪资水平。但大家要注意，包装简历一定不要过度，简历造假在日后被企业发现可是很严重的，毕竟这事关求职者的诚信问题。

以上就是小编给应届生在预设薪酬水平时的建议啦，还有应届生身份的大家一定要把握住校招的黄金求职期，并尽量给自己争取一个合理的薪酬哦！返回搜狐，查看更多